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商品訊息功能
- 品號：1935675
- ■可承受40kg以內的物品
- ■背光液晶螢幕顯示，數字清晰
- ■四種單位選擇
- ■自動關機省電功能
商品訊息描述
家用手提/吊掛式電子吊秤(WH-A)
家用電子吊秤，手提/吊掛設計，可承受40kg以內的物品，以高性能崁入式微電腦為核心，秤量準確，性能穩定。 獨特背光LCD大螢幕，數字顯示清晰。具有去皮、零點跟蹤、多種單位轉換、溫度測量和自動關機功能。適合家庭秤量，外出購物或戶外活動秤重，是理想的新一代秤量器具。
開箱文
【商品特色】
◎可承受40kg以內的物品
◎背光液晶螢幕顯示，數字清晰
◎公斤、磅、市斤、盎司四種單位選擇
◎待機120秒過久自動關機省電功能
◎計算去皮淨重值、溫度計測量功能
◎秤重範圍：10g ~ 40 kg ◎精密度：10g
◎秤重單位：Kg公斤→Lb英鎊→JIN市斤(非台斤)→OZ盎司四種單位轉換
◎按住UNIT鍵2秒，可測量當前環境溫度
【注意事項】
1.本商品非供商業交易計重用，僅供自用。
2.每次開機檢查時，電子秤應處於垂直方向。
3.請手提著吊環或在吊環上加輔助工具秤量，請勿手握外殼秤量，否則將導致秤量顯示誤差超標。
4.在使用中盡量避免猛烈碰撞和衝擊。
5.清潔時請使用軟布加清水或洗潔精擦拭，嚴禁使用笨、硝基類溶劑等腐蝕性物質進行清洗。
6.若顯示電量不足標示，請及時更換電池，如果電子秤長期不使用，應取出電池，以免因電池漏液而損壞電路。
商品訊息特點
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◎型號：WH-A
◎數量：1入裝
◎顏色：銀/黃/藍/黑
◎材質：外殼ABS 塑料
◎規格：展開 21 x 7 x 2.5 cm
◎重量：約 131 g
◎電池規格：4號電池*2 (未附)
◎產地：中國
◎保固期：一個月
◎請留意顏色可能與電腦螢幕會有些誤差，商品顏色請以實品為準。
◎本產品若經拆封使用後，非產品本身故障瑕疵因素，將會影響退貨權限。
◎若有搭贈贈品，贈品於7天鑑賞期後寄出，店家有保留活動、贈品變更之權利。
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
◎依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則將會影響退貨權限 。
◎本產品係由生產廠商或供應商免費提供運送，若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)， 致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商
| 保固期 | 30天保固期 |
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熱賣產品英文
下面附上一則新聞讓大家了解時事
今年8月1日起大專院校編制外未具本職的兼任教師即將適用勞基法，但有媒體報導淡江2017熱銷商品大學將不續聘200名無本職的兼職教師，引發爭議。
而針對淡大將不續聘200名無本職的兼職教師一事，教育部表示，已在去年通函各大專校院聘任兼任教師，應以教師專業能力、課程需要及學生受教權等為主要考量，不宜以未具本職兼任教師指定適用勞基法為由，即不予聘任。針對此事將組成調查小組查訪，若查證屬實，將依私立學校法規定嚴處。淡江校方則出面緩頰，表示聘任教師由系所決定，以課程考量優先，並未有全校一致的規定。
台大教授李茂生在臉書上發文指出，「無本職的兼任老師，除了一部份是因為退休而無本職外，其餘許多都是以兼課營生的人；學校聘這些人來上課，主要的原因，絕對是利用廉價勞動力來補足專任教師人數不足所造成的授課缺口。」
李茂生也表示，當校方解聘無本職兼課老師後，不可能釋出或創設專任缺，來迎接新的老師，因為這會花更多錢。更直言「解決的方法只有一個，就是減課或併班上課。」
另外有網友在下方留言詢問，「當初修法的目的不就是要消滅兼任這種非典就業嗎？」李茂生則回答，修法的目的不在於消滅無本職兼任，而是要學校替他們納保，但現在證明這個目的顯然過於天真。
（中央社記者許秩維高雄12日電）勞動部規劃，未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法，私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等，恐降低學校聘僱兼任教師意願。
106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行，邀請全國158所公私立大專校院（含軍警校院）校長參與，下午進行提案討論。
勞動部規劃，大專校院編制外未具本職的兼任教師，今年8月起適用勞基法，東海大學提案指出，私校辦學經費主要來自學雜費，但學雜費調漲不易，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用勞基法，勞退金、資遣費、代課費等支出，會讓私校財務負擔雪上加霜，希望教育部協調勞動部，撤銷兼任教師適用勞基法規劃。
私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥指出，未具本職的兼任教師若適用勞基法，就有婚假、育嬰假等，兼任老師請假時，學校要另找教師代課，並支付鐘點費，如果不續聘兼任教師，還會產生資遣費，甚至是官司糾紛，額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。
葛自祥指出，每個職業場域都有不同性質，如果都要用勞基法，「那何必要有教師法」，尤其部分私立科大辦學不易，且兼任教師比率的確較高，確實有聽到一些學校因此降低聘僱不具本職兼任教師的意願，這樣反而影響到兼任教師工作權。
私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任也表示，兼任教師適用勞基法牽涉成本和程序等問題，一例一休上路後，可能也會衝擊校園現場，每個行業都有其特殊性，針對未具本職的兼任教師，教育部應該另外訂定機制，來釐清他們的歸屬關係，不能全都由學校來承擔。
教育部人事處長李秉洲指出，根據教育部統計，現在約有1萬多名未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於106年編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用，避免學校因新增成本而不予聘僱未具本職兼任教師，107年後還將逐年編列經費。
李秉洲表示，教育部也會修訂獎勵補助辦法，私校若主動調整未具本職兼任教師鐘點費給付標準和公校一致者，將以外加方式核給獎勵經費，且經費額度將不低於學校調整鐘點費所需成本需求的50%。1060112
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